Arbeidsmarktanalyse VO 2009

Betreft: Een analyse over de arbeidsmarktsituatie voor het voortgezet onderwijs
Uitgevoerd door: SBO
Datum rapport: februari 2010

In het schooljaar 2008-2009 werd er in het voortgezet onderwijs (vo) les gegeven aan 935.000 leerlingen. Daartoe waren bijna 106.000 personen werkzaam in de sector. Hun arbeidsmarktsituatie staat in deze analyse centraal. In de komende jaren staat er door ontwikkelingen op zowel beleidsmatig als demografisch gebied veel te gebeuren in het vo. Denk hierbij aan ontwikkelingen als de brede school, passend onderwijs, veranderingen in het opleidingsstelsel, de uitstroom van de babyboomers en de krimp in het aantal leerlingen. Om deze ontwikkelingen goed om te zetten in beleid hebben de sociale partners in het vo via de CAO tafel vo aan het SBO gevraagd een beeld te schetsen van de arbeidsmarkt in deze sector. Waar mogelijk wordt dit beeld afgezet tegen de reeds gemaakte afspraken in de CAO-VO 2008-2010.

In de analyse komen de volgende onderwerpen aan bod:

• Een overzicht van de werkgelegenheid in de sector uitgesplitst naar verschillende groepen;
• Kwantitatieve tekorten, de huidige vacaturegraad en de uitstroom;
• De instroom vanuit de opleidingen, de instroom vanuit andere groepen en de benutting van leraren;
• Kwalitatieve tekorten in relatie tot bevoegdheden en deskundigheidsbevordering;
• Kwaliteit van arbeid (tevredenheid, werkdruk, aantrekkelijkheid van het beroep, verzuim, levensfases en fysieke werkomgeving).

Het vo kent van alle onderwijssectoren mogelijk de lastigste arbeidsmarkt. Tekorten aan bevoegd personeel spelen vooral in het vo op en vanwege de formele beroepseisen en de lage mobiliteit is er een sterke afhankelijkheid van uitstroom uit de lerarenopleidingen. Voor de verwachte kwantitatieve en kwalitatieve tekorten zijn er ruwweg vijf oplossingsrichtingen denkbaar:

1. Meer instroom vanuit de lerarenopleidingen
2. Arbeidsmarkt verbreden: zij-instroom, stille reserve, onbenut potentieel
3. Scholing/professionalisering zittend personeel
4. Behoud van personeel
5. Optimaal benutten van huidige personeel / regionale aanpak

In het rapport leest u meer over de vijf oplossingsrichtingen met aanbevelingen.
U kunt het volledige rapport downloaden via ‘Downloads’ rechtsboven.