Werkgevers Enquête Arbeid (WEA) 2010

Betreft: Onderzoek naar de opvattingen van werkgevers over arbeidsomstandigheden (in hun organisatie) en de activiteiten die zij uitvoeren om de arbeidsomstandigheden te verbeteren.
In opdracht van: Ministerie van SZW
Uitgevoerd door: Research en beleid
Datum rapport: september 2011

De WEA beoogt trends en ontwikkelingen in het arbeidsbeleid van bedrijven en instellingen te monitoren, evenals het effect van dat arbeidsbeleid op bedrijfsresultaten en ziekteverzuim. Thema’s die aan de orde komen zijn: arbeidsomstandigheden, arbeidsverhoudingen, arbeidsvoorwaarden en –relaties, sociale zekerheid, bedrijfsbeleid en personeelsbeleid.

De WEA is een tweejaarlijks representatief vragenlijstonderzoek; de eerste meting vond plaats in 2008 en inmiddels is de rapportage over 2010 verschenen. Ongeveer 5.500 directieleden en HR-managers vulden de vragenlijst in, waarvan 218 afkomstig uit het onderwijs. Hieronder vindt u enkele onderzoeksresultaten waarbij we specifiek kijken naar de uitkomsten van de onderwijssector.

Arbeidsrisico’s
Volgens werkgevers is werkdruk de belangrijkste arbeidsrisico. In het onderwijs noemt 83% dit als belangrijkste arbeidsrisico, gevolgd door emotioneel zwaar werk 38% en beeldschermwerk 23%. Agressie en geweld is met 8% het vierde arbeidsrisico volgens de werkgevers in het onderwijs. Over alle sectoren gezien wordt naast werkdruk, lichamelijke belasting en beeldschermwerk als belangrijkste arbeidsrisico’s genoemd.

Maatregelen arbo en verzuim
Werkgevers in het onderwijs hebben de afgelopen twee jaar diverse maatregelen ingevoerd op het gebied van arbo en verzuim, zoals: begeleiding bij verzuim en re-integratie (37%), organisatorische maatregelen (36%), prikkels om verzuim te voorkomen of terug te dringen (28%), voorlichting en training (26%), aanpassing in het werk (26%) en onderzoek naar arbeidsrisico’s en klachten (25%).

Maatregelen langer doorwerken
72% van de werkgevers in het onderwijs denken dat het voor de personele bezetting niet belangrijk is dat werknemers tot hun 65e doorwerken. Toch hebben werkgevers in het onderwijs in verhouding veel maatregelen genomen om werknemers langer te kunnen laten doorwerken. Het gaat dan o.a. om loopbaan en/of functioneringsgesprekken (42%), deeltijdvut (41%), taakverlichting of aanpassing takenpakket (37%), extra vrije dagen (37%) en een kortere werkweek (31%). 32% heeft geen voorzieningen/maatregelen getroffen.

Meer informatie
In de brochure ‘WEA 2010 Arbeidsbeleid in Nederlandse bedrijven en instellingen’ vindt u de kerncijfers van de WEA 2010 en worden 10 highlights beschreven. U kunt de brochure downloaden via de downloads rechtsboven.
Meer info vindt u ook op www.tno.nl/wea