Wat zijn de voordelen voor uw medewerkers?

De medewerker kan zich dankzij leeftijdsbewust personeelsbeleid continu blijven ontwikkelen, waardoor hij een waardevolle kracht binnen de organisatie blijft en zich ook zo voelt.
Door het bespreekbaar maken van de belasting en belastbaarheid van de medewerker, in relatie tot zijn levensfase, blijft hij gemotiveerd.
Medewerkers kunnen zelf ideeën naar voren te brengen voor nieuwe taken of functies, zoals mentorschap. Zorg wel dat het ‘normale’ werkoverleg en de reguliere functionerings- en beoordelingsgesprekken hierdoor niet komen te vervallen.
Meer opleiding, vorming en trainingsmogelijkheden. Deze zijn belangrijk gedurende elke levensfase, mits afgestemd op de accenten van de betreffende levensfase.
Het bestaande beeld van oudere werknemers wordt in positieve zin bijgesteld. Oudere werknemer blijven zich hierdoor als een waardevolle kracht zien.