Psychosociale arbeidsbelasting

De wetgever verstaat onder psychosociale arbeidsbelasting (PSA):

• seksuele intimidatie, agressie en geweld;
• discriminatie (30 juni 2009 heeft de Eerste Kamer het wetsvoorstel aangenomen waardoor discriminatie is toegevoegd aan de opsomming van onderwerpen die nu onder PSA valt.);
• pesten en
• werkdruk in de arbeidssituatie die stress teweeg brengt.

In de Arbowet (lid 2, artikel 3 van de Arbowet) staat: ’De werkgever voert, binnen het algemeen arbeidsomstandighedenbeleid, een beleid gericht op voorkoming en indien dat niet mogelijk is beperking van psychosociale arbeidsbelasting.’‘ De wet definieert stress daarbij als ‘een toestand die als negatief ervaren lichamelijke, psychische of sociale gevolgen heeft’.

Uit de risico-inventarisatie en –evaluatie blijkt of er groepen werknemers zijn met risico op blootstelling aan psychosociale arbeidsbelasting. Voor deze groep treft de werkgever maatregelen die minimaal bestaan uit voorlichting en onderricht over deze risico’s. Ook geeft de werkgever aan welke maatregelen hij treft om psychosociale arbeidsbelasting te voorkomen of te beperken.

Het voortgezet onderwijs besteedt al geruime tijd aandacht aan het voorkomen van psychosociale arbeidsbelasting. In het Arboconvenant en deelconvenanten waren al doelstellingen opgenomen met betrekking tot agressie en geweld en werkdruk. In de CAO-VO zijn afspraken gemaakt over werkdruk, veiligheid en het voorkomen van seksuele intimidatie, racisme, agressie en geweld. In de Arbocatalogus verschijnen op termijn ook normen en oplossingen voor PSA.

Op deze site vindt u meer informatie hierover:

• Seksuele intimidatie, agressie, geweld en pesten
• Werkdruk en stress