Re-integratie nog lang niet optimaal

Vooral voor ouderen en laagopgeleide langdurig zieken worden minder re-integratieactiviteiten ondernomen. Dat blijkt uit onderzoek van de Raad voor Werk en Inkomen (RWI) naar de re-integratie van zieke werknemer. Voor de meeste langdurig zieke werknemers wordt wel actie ondernomen om ze weer aan het werk te krijgen. Maar wanneer terugkeer naar de eigen functie niet mogelijk is, is het lastig om passend werk binnen de eigen organisatie of elders te vinden.

Er wordt volgens het RWI te vaak op herstel gewacht voordat er iets gedaan wordt aan re-integratie. Daarnaast wordt er te veel vertrouwd op het effect van arbeidstherapeutisch werken. Handelingssnelheid, creativiteit, eigen initiatief van de zieke werknemer en een open relatie tussen werkgever en werknemer vormen het succes voor een goede re-integratie. Volgens 3 op de 10 werkgevers zijn er problemen in de relatie met hun langdurig zieke werknemer.

De mogelijkheden voor re-integratie richting andere werkgevers komt vaak te laat in beeld. Daarom zou al tijdens het eerste ziektejaar regelmatig besproken moeten worden of een overstap noodzakelijk is. Volgens het RWI kan het inzetten van externe professionals zoals artsen, arbodiensten en re-integratie beter. Deze partijen stemmen nu onderling nog te weinig af. Bovendien dagen zij zieke werknemers nauwelijks uit om eigen initiatief te nemen. En blijven diagnoses en oplossingen vaak erg globaal.

Volgens het RWI moeten de betrokken werkgevers en werknemers de professionals hier duidelijk op aanspreken. Verder valt volgens het RWI veel winst te behalen door preventie meer aandacht te geven in het personeelsbeleid.

U kunt de samenvatting van het onderzoek (met praktische aanbevelingen) en het onderzoeksrapport 'Beterschap! Advies over de re-integratie van zieke werknemers' van het RWI via de downloads downloaden.