Werkgever moet werknemer blijven inlichten over risico's

In een geschil waarin een werkgever weigerde om een werknemer een exemplaar van de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) beschikbaar te stellen, concludeerde de Arbeidsinspectie dat de werkgever sinds 1 januari 2007 niet meer verplicht is een werknemer op verzoek een exemplaar van de RI&E te verstrekken. Vakcentrale FNV heeft de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid gevraagd hierover te oordelen.

Per 1 januari 2007 is de Arbowet aangepast. Tot deze datum hadden werkgevers een plicht om te zorgen dat iedere werknemer kennis kon nemen van de RI&E. In zijn reactie geeft de minister aan dat de plicht om de RI&E beschikbaar te stellen geschrapt is, omdat in de Arbowet (artikel 8) wordt bepaald dat de werkgever verplicht is de werknemers in te lichten over de te verrichten werkzaamheden en de daaraan verbonden risico’s. Daarnaast moet de werkgever informeren over de maatregelen die erop gericht zijn om deze risico’s te voorkomen of te beperken. Deze bepaling is beboetbaar. De verplichting uit de Arbowet ziet dus toe op het doeltreffend informeren van de werknemer.

Op welke manier de werknemers geïnformeerd worden hangt af van de situatie, de werkzaamheden en de capaciteiten van de werknemer. De werkgever kan bijvoorbeeld de beschrijving uit de RI&E van de gevaren en risicobeperkende maatregelen en van de risico’s voor de werknemer op de werkplek verstrekken. Hij kan de werknemer ook op een andere manier informeren. De werkgever kan daarover afspraken maken met de werknemersvertegenwoordiging.

In de Arbocatalogus voor het voortgezet onderwijs is het volgende over het informeren van de werknemer opgenomen: “De werkgever licht de werknemers en leerlingen doeltreffend voor over de te verrichten werkzaamheden, de daaraan verbonden risico’s en de maatregelen die zijn getroffen om de risico’s te beperken.” Er is dus alle ruimte om de wijze te bepalen waarop de werknemers geïnformeerd worden. Het is van belang dat de afspraken met de werknemersvertegenwoordiging toegankelijk zijn voor iedere werknemer.