Wet verbetering poortwachter

In de Wet verbetering poortwachter (WVP) vindt u bepalingen over hetgeen werknemers en werkgevers moeten doen om te bevorderen dat langdurig zieke werknemers zo snel mogelijk weer aan de slag gaan. In het Verzuimstappenplan vindt u een uitgebreide beschrijving van deze re-integratieactiviteiten met een verwijzing naar de benodigde documenten.

In de WVP hebben werkgever en werknemer meer verantwoordelijkheid gekregen. Aan het einde van het tweede ziektejaar toetst UWV of de werkgever en werknemer voldoende hebben gedaan om re-integratie te bewerkstelligen. Werkgevers die onvoldoende doen om een zieke werknemer weer aan het werk te helpen, kunnen door UWV worden verplicht om het loon maximaal een jaar langer door te betalen. Zieke werknemers die weigeren mee te werken aan hun re-integratie kunnen worden geconfronteerd met stopzetting van de loondoorbetaling of met ontslag. De WVP geldt voor nieuwe ziektegevallen vanaf 1 april 2002.