Wettelijke eisen

Bij uw inspanning om te voorkomen dat medewerkers uitvallen, dient u rekening te houden met een aantal wetten en regels.
De wettelijke grondslag voor het voeren van verzuimbeleid ligt niet langer in de Arbowet. Wet- en regelgeving zoals de Wet Verbetering Poortwachter, de WIA en het besluit Ziekte en Arbeidsongeschiktheidsregeling voor het Voortgezet Onderwijs (ZAVO) regelen de verplichtingen van werkgever en werknemer.

Dat neemt de verwevenheid van het arbo- met het verzuimbeleid niet weg.
Het verzuimbeleid richt zich op:

• preventie: (tijdelijke) arbeidsongeschiktheid en beroepsziekten te voorkomen;
• beheersing: inzetbaarheid van de medewerkers op peil houden en verzuim tot een minimum te beperken en
• re-integratie in de eigen functie of, als dat niet mogelijk is, in een ander passende functie desnoods bij een andere werkgever.

Zie voor meer informatie:

• Wet Verbetering Poortwachter (WVP)
• Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA)
• besluit Ziekte en Arbeidsongeschiktheidsregeling voor het Voortgezet Onderwijs (ZAVO)