Na ontvangst probleemanalyse

Binnen twee weken na ontvangst van de probleemanalyse stellen de direct leidinggevende en de medewerker een Plan van aanpak voor re-integratie op. De direct leidinggevende zal hiertoe, in de week van de ontvangst van de probleemanalyse, de verzuimende medewerker uitnodigen voor een gesprek. De medewerker kan zich op het gesprek voorbereiden door de UWV-brochure “Als u niet kunt werken” (wordt door de arbodienst verstrekt) en de probleemanalyse te lezen.