Van aanvraag WIA tot week 104

Voor de WIA-aanvraag hebben arbodeskundige, werkgever en medewerker weergegeven wat de laatste stand van zaken is. Maar het Plan van aanpak hoeft natuurlijk nog niet klaar te zijn. Zolang het einddoel van de re-integratie nog niet is bereikt, moeten medewerker en werkgever hieraan blijven werken met behulp van het Plan van aanpak. Deze verplichting loopt door zolang het dienstverband bestaat.

De ontslagtermijn van twee jaar bij arbeidsongeschiktheid wordt verlengd in de volgende gevallen:

• de wachttijd van 104 weken wordt verlengd door UWV op gezamenlijk verzoek van werknemer en werkgever. De duur van de verlenging van de ontslagtermijn is gelijk aan de duur waarmee de wachttijd is verlengd.
• de wachttijd van 104 weken wordt verlengd omdat de werkgever zonder deugdelijke grond zijn verplichtingen onvoldoende nakomt of onvoldoende re-integratie-inspanningen heeft verricht. De duur van de verlenging van de ontslagtermijn is gelijk aan de duur waarmee de wachttijd is verlengd.