Van week 87 tot aanvraag WIA

In de 87e ziekteweek evalueert de direct leidinggevende samen met de medewerker het Plan van aanpak. De evaluatie wordt aan het Plan van aanpak toegevoegd.

Re-integratieverslag
Ook stellen de werkgever en werknemer samen een re-integratieverslag op. Het re-integratieverslag bestaat uit de volgende zeven documenten:

• probleemanalyse, inclusief eventuele bijstellingen;
• plan van aanpak, inclusief eventuele bijstellingen;
• eerstejaarsevaluatie;
• actueel oordeel (wordt opgesteld door arbo-arts);
• eindevaluatie (wordt ingevuld door de werkgever);
• oordeel van de werknemer (dit document wordt ingevuld door de werknemer);
• loonbelastingverklaring.

Uitwisseling gegevens
In de 89e ziekteweek overhandigt de direct leidinggevende het plan van aanpak (inclusief bijstellingen en evaluatie) aan de medewerker. De direct leidinggevende heeft inmiddels van de arbodienst of een andere gecertificeerde arbodeskundige de probleemanalyse, het actueel oordeel en de eventuele bijstellingen ontvangen. De direct leidinggevende maakt een kopie voor zichzelf en overhandigt of stuurt de originele exemplaren aan de medewerker. De arbodeskundige stuurt de medische informatie rechtstreeks aan de medewerker.

Aanvraag WIA
Uiterlijk in de 91e ziekteweek levert de medewerker bij UWV een aanvraag in voor een WIA-uitkering, inclusief het re-integratieverslag.
Werkgever en medewerker kunnen samen besluiten om de aanvraag WIA uit te stellen. Bijvoorbeeld als de medewerker waarschijnlijk op korte termijn weer volledig aan de slag gaat. Er kan eenmaal uitstel worden gevraagd.