Frequent kort verzuim is voorbode voor lang verzuim

Onlangs onderzocht Petra Koopmans, onderzoeker en epidemioloog bij ArboNed de gevolgen van frequent kort verzuim. Daarbij kwam ze tot de conclusie dat werknemers die regelmatig kort verzuimen, vijftig procent kans lopen om binnen vier jaar langdurig te verzuimen.

Dit betekent dat de helft van de werknemers die zich minimaal vier keer per jaar ziek melden, binnen vier jaar, zes weken of langer verzuimen. De kans op lang verzuim in vergelijking met werknemers die minder kort verzuimen, is 46 procent bij mannen en 56 procent bij vrouwen. Mannen die frequent kort verzuimen hebben bijna driemaal zoveel kans om arbeidsongeschikt te worden. Vrouwen lopen gemiddeld twee keer zoveel kans op arbeidsongeschiktheid. Daarbij bleek ook dat frequent verzuim door psychische klachten vaker leidt tot lang verzuim dan klachten aan het bewegingsapparaat.

Koopmans onderzocht verzuim registratiegegevens van 54.000 werknemers van TPG en KPN maar geeft aan dat het onderzoek wel degelijk representatief is voor een groter deel van de Nederlandse bevolking. Voor sectoren zoals de zorg en het onderwijs zou het verband wellicht zelfs nog sterker zijn.

Om de oorzaak van frequent kort verzuim boven water te krijgen zouden er volgens Koopmans verzuimgesprekken gevoerd moeten worden met medewerkers die regelmatig kort verzuimen. “Probeer in het gesprek meer te weten te komen over de achtergronden van het frequent verzuim en in wat voor opzicht de werkgever een rol kan spelen om knelpunten of barrières weg te nemen. Het gaat dan bijvoorbeeld over de werkomstandigheden of de balans tussen werk en privé. Maar ook leeftijdsbewust personeelsbeleid kan in belangrijke mate bijdragen aan het voorkomen van frequent kort verzuim. Of het aanbieden van een terugval preventiespreekuur om werknemers na een periode van verzuim wegens psychische klachten niet uit het oog te verliezen.

Arbo-VO kan het werkvermogen van uw werknemers in kaart brengen met het project ‘werken aan werkvermogen’.