Het arboservicecentrum voor het voortgezet onderwijsAan welke knoppen kan ik als werkgever draaien?
- Een goed werkklimaat voor oud én jong
Ervaringen op scholen en resultaten van onderzoek naar vernieuwend omgaan met vergrijzing, uitgevoerd door Research Centrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA) en Arbo-VO, bieden een aantal aanknopingspunten voor het verbeteren van (op levensfasen afgestemd) personeelsbeleid. Het ROA-rapport “Active Aging bij Overheid en Onderwijs” kunt u via de rechterzijde downloaden. - Waardeer en erken medewerkers
Uit het onderzoek blijkt dat oudere en vooral ook jongere werknemers een veel groter belang hechten aan waardering en erkenning dan aan een eventuele prestatiebonus. Ook de autonomie bij de invulling van eigen werkzaamheden wordt zeer hoog gewaardeerd. - Zorg voor een dynamische werkomgeving
50 procent van de jongeren en 70 procent van de ouderen in het onderwijs oordelen dat hun werk de laatste jaren is veranderd. “En een dynamische werkomgeving heeft een positief effect op plezier in het werk en langer door willen werken.” zegt Beljaars. - Maak opleidingsafspraken
Niet meer dan twintig procent van de werknemers in het onderwijs vindt dat ze goede opleidingsafspraken hebben met hun leidinggevende. Scholing gebeurt meestal ad hoc. Tamelijk onontgonnen gebied dus voor werkgevers. Opleidingswensen kunnen prima besproken worden tijdens het functioneringsgesprek. - Kijk eens kritisch naar de faciliteiten
Werknemers in het onderwijs zijn minder positief over hun werkomgeving dan collega’s uit andere publieke sectoren. De ergernissen? Werkplekken, beschikbaarheid van computers, een eigen lokaal of niet, ondersteuning, gebouwen, apparaten, regelgeving van bovenaf. Waar kunt u iets aan doen? - Laat de vonk van vernieuwing overslaan
Uit de workshop: ‘Een docent werkte samen met een jongere collega uit de kunstsectie aan een project over zijn vak. Hij werd zo enthousiast dat hij er op zijn bapo-dag voor terugkwam.’ Het gaat niet altijd over jong versus oud: ‘Een lio gekoppeld aan een oudere docent praatte al snel net zo als hij.’ - Neem communicatie over active aging onder de loep
Een van de stellingen uit het onderzoek was: ‘Beleid rond oudere werknemers wordt goed gecommuniceerd’. 8 procent van de jongeren en 15 procent van de ouderen stemde daarmee in. Op het gebied van communicatie valt dus nog veel te winnen. - Geef goede voorlichting over arbeidsvoorwaarden
Beljaars: “De meeste mensen weten niet of ze het volhouden tot hun pensioen. Geef als school goede informatie over waar ze rechtspositioneel en daarbuiten een beroep op kunnen doen. Psychologische factoren spelen mee, wie weet ‘wanneer het fout gaat, is er iets voor me geregeld’ voelt zich rustiger en vindt dat hij bij en fijne en betrouwbare werkgever werkt.” Er blijkt namelijk een duidelijke relatie te zijn tussen plezier in het werk hebben en het gevoel dat de arbeidsvoorwaarden voor vertrekkend personeel goed geregeld zijn.